انتصاب جدید در شرکت فرش ایران؛ علی‌اکبر گلی مدیر توسعه منابع انسانی شد

در ابتدای این نشست، جناب آقای دکتر سعید صادق‌پور معاون مالی، سرمایه انسانی و پشتیبانی، با تبیین رویکرد تیم مدیریتی جدید اظهار داشت:

«جابجایی‌های مدیریتی جزو لاینفک پویایی هر بنگاه اقتصادی است و تمام تصمیمات صرفاً در چارچوب منافع، توسعه و افزایش بهره‌وری شرکت فرش ایران اتخاذ می‌شود. راهبرد اصلی ما، “جذب و ارتقا از درون مجموعه” است؛ زیرا نیروهای درون‌سازمانی با ساختار و ظرفیت‌ها آشنایی کامل دارند و فرآیند انطباق آنها با چالش‌های جذب نیروی بیرونی همراه نیست.»

وی در ادامه با آسیب‌شناسی فضای کاری افزود:

«شرکت فرش ایران فرآیند گذار از یک ساختار سنتی و دولتی به فضایی رقابتی و خصوصی را سپری می‌کند. در این مسیر، نیازمند چابک‌سازی، تحرک بیشتر و فراتر از همه، “تشخیص صحیح اولویت‌ها” هستیم تا بتوان اهداف راهبردی را بدون معطلی پیش برد. آقای مرادی در طول ماه‌های گذشته با تعهد کامل و در تمامی روزهای تعطیل و ساعات غیراداری پای کار بودند و امیدواریم این تغییر، زمینه‌ساز شتاب‌بخشی به برنامه‌ها و پر کردن خلاءهای گذشته باشد.»

سپس جناب آقای دکتر مهدی معدن‌چی نایب‌رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل شرکت فرش ایران، با اشاره به جایگاه ویژه منابع انسانی و امور پشتیبانی به عنوان بازوی اجرایی شرکت تأکید کرد:

«زمان، ارزشمندترین سرمایه سازمانی ماست. واحد منابع انسانی موتور محرک و پشتیبان تمامی ارکان شرکت اعم از تولید، بازرگانی، تأمین و بازاریابی است. پس از گذشت ۸ ماه و انجام ارزیابی‌ها و آسیب‌شناسی‌های دقیق، احساس شد که برای بار سنگین مسئولیت‌های پیش‌رو، نیازمند انرژی، نگرش و برنامه‌ریزی سیستمی جدیدی در این حوزه هستیم.»

مدیرعامل شرکت فرش ایران با برشمردن مأموریت‌های حساس پیش‌رو افزود:

«دو اصل حیاتی برای ما وجود دارد: “سرعت” و “دقت”؛ هیچ‌گاه نباید دقت فدای سرعت و یا سرعت فدای دقت شود. در ادامه سال، مأموریت‌های بزرگی همچون فعال‌سازی سازوکار کارگزاری بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر که مسئولیت اداری آن مستقیماً متوجه این بخش خواهد بود، نظام‌مندسازی فرایند آموزش پرسنل و بازتعریف سیستم‌های منابع انسانی باید با جدیت عملیاتی شوند. از تلاش‌های برادر عزیزمان آقای مرادی که همراهی صمیمانه‌ای داشتند صمیمانه سپاسگزاریم و از تجارب ایشان در بخش‌های دیگر بهره خواهیم برد. برای آقای گلی نیز در پیاده‌سازی این انتظارات و ایجاد نظم و پویایی آرزوی موفقیت داریم.»

در بخش دیگری از جلسه، جناب آقای دکتر مهدی سوهانگیر عضو هیئت‌مدیره شرکت، مدیریت منابع انسانی را از دشوارترین ارکان سازمان دانست و عنوان کرد:

«مدیر منابع انسانی در خط مقدم پاسخگویی به انتظارات پرسنل و فشارهای ناشی از محدودیت‌ها قرار دارد. در شرایط کنونی، حفظ روحیه کار، انگیزه و تأمین حقوق و معیشت همکاران کاری خطیر است و هیچ مدیری بدون همراهی و همدلی کامل تیمی نمی‌تواند به تنهایی موفق شود. ضمن ارج نهادن به زحمات و سعه‌صدر آقای مرادی، امیدواریم با هم‌افزایی همگانی، آقای گلی در انجام این مسئولیت سنگین موفق باشند.»

همچنین جناب آقای قاسم نداف سرپرست مدیریت تأمین و تدارکات، با اشاره به ماهیت پرچالش مدیریت اداری و تلاقی خواسته‌ها و ضوابط در این واحد گفت:

«آهنگ تغییرات در هر سازمان، نشانه حیات و زنده بودن آن است. این تغییرات را به فال نیک می‌گیریم و ضمن خداقوت به آقای مرادی که بار سنگینی را به دوش کشیدند، امیدواریم تجارب هر دو همکار بزرگوار زمینه‌ساز تحولات بنیادین در حوزه سرمایه انسانی شود.»

در ادامه، جناب آقای جواد مرادی با تشکر از همکاران و هیئت‌مدیره، به دشواری‌ها و گستردگی مراجعات امور اداری و شعب اشاره کرد و از همراهی مجموعه در دوران مسئولیت خود تقدیر نمود.

سپس جناب آقای علی‌اکبر گلی سرپرست جدید مدیریت توسعه منابع انسانی، ضمن قدردانی از حسن اعتماد مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره، اظهار داشت: «تمام تلاش بنده و همکاران این حوزه بر این خواهد بود که با تدوین برنامه‌ریزی دقیق، اصلاح فرآیندهای اداری و ارتقای عملکرد در راستای مأموریت‌های شرکت، باری از دوش مدیریت ارشد برداریم و با استفاده از تجارب گذشته، بستری شایسته و در خور نام “شرکت فرش ایران” برای همکاران فراهم آوریم.»

این جلسه با آرزوی توفیق برای هر دو مدیر و همکاران مجموعه شرکت فرش ایران خاتمه یافت.